Différents leviers :

– Les enjeux des premiers recrutements : Alternants, stagiaires qui peuvent devenir des membres à part entière de la Core Team à moyen/long terme !

– Comment identifier les métiers dont j’ai besoin en priorité ?

– Développer une marque employeur attrayante en étant une early stage : Comment je rivalise avec des grands groupes

– Comment mettre en place un processus de recrutement ?

– J’identifie mes valeurs, je capitalise dessus et je les véhicule durant le process

– Création d’une scorecard qui découle sur une fiche de poste efficace

– Où aller chercher mes candidats ?

– Éviter un plan de recrutement trop chronophage : quelques good practices + outils d’optimisation

À propos de Bessand :

Bessand est un cabinet de recrutement. Il connecte les meilleurs Sales et Tech aux start-up SaaS les plus performantes