Au travers de son Manifeste, WILLA s’engage à favoriser l’inclusion dans l’écosystème entrepreneurial. Parce que l’inclusion n’est pas l’affaire d’une quelconque « bienveillance », mais bel et bien un gage de croissance.
WILLA souhaite donc encourager chaque personne à prendre des engagements concrets en signant le Manifeste et en inscrivant ses futures actions pour une innovation inclusive.
Nous les startupeuses et startupers, nous les entrepreneures et entrepreneurs, incubateurs, fonds d’investissements, réseaux d’accompagnement, nous les entreprises Françaises, petites, moyennes et grandes, nous les élu(e)s, appelons à bâtir maintenant un écosystème de l’innovation inclusive, dans lequel les femmes pourront révéler tout leur potentiel !
Nous vivons une occasion historique, un momentum pour la croissance. De partout, des volontés — féminines et masculines — se lèvent. Entrepreneures, elles osent, essayent, s’aventurent, ratent mieux pour réussir encore. Intrapreneurs, elles proposent et font bouger les lignes de leurs organisations pour accélérer la transition numérique.
Cette fenêtre d’optimisme n’est pas qu’un état d’esprit. Elle agit déjà, produit des effets très concrets. Elle permet à la France de gagner deux places au classement mondial des nations les plus innovantes, devant les États-Unis. Elle dynamise notre croissance qui atteint un taux record en 2017, améliore notre climat des affaires, fait bondir nos levées de fonds. Et cela, alors même que 10% seulement des startups sont fondées par des femmes et que ces entreprises ne recueillent que 7% du total des levées de fonds hexagonales. Cela veut dire que les gisements de création de valeur restant à exploiter dans notre pays sont immenses, pour peu que l’on mobilise la force créatrice des femmes, et toutes les forces créatrices issues de la diversité au sens large.
Nous appelons à bâtir maintenant un écosystème de l’innovation inclusive, dans lequel les femmes pourront révéler tout leur potentiel !
Nous sommes convaincus que mixité et diversité sont synonymes d’innovation, car l’innovation se nourrit de la différence.
Plus les profils des innovateurs seront variés en genre, en origines sociales, en type de formation reçue, plus ils seront transgénérationnels et internationaux, plus le potentiel créatif sera grand, et plus les produits créés auront une chance de rencontrer les besoins du marché et de la société toute entière.
Les entreprises comptant au moins une fondatrice sont 63% plus performantes que celles fondées exclusivement par des hommes. C’est la preuve que l’inclusion n’est pas l’affaire d’une quelconque « bienveillance », mais un gage de croissance : les femmes comme les hommes ont tout à gagner d’un leadership plus inclusif, modernisant les codes du management et redessinant le fonctionnement des organisations.
La tech est aujourd’hui l’endroit par excellence où s’invente le monde de demain. Le numérique, l’intelligence artificielle, la robotique, sont autant de terres à conquérir pour ceux qui inventent les usages, produits et modes de vie à venir.Les femmes doivent absolument participer à cette conquête, et contribuer à dessiner ce monde de demain.
Les entreprises comptant au moins une fondatrice sont 63% plus performantes que celles fondées exclusivement par des hommes.
Enfin la France, parce qu’elle est une startup nation attractive pour les entrepreneur(e)s de tous les horizons, doit être un modèle en matière d’inclusion et montrer l’exemple en atteignant le plus rapidement possible une réelle parité dans la tech et l’innovation.
Nous connaissons la recette du succès. Elle a été testée avec succès à Paris, capitale européenne des startupeuses avec 21% d’entreprises créées par des femmes. Elle repose sur la combinaison d’actions volontaristes — y compris les quotas de femmes dans les instances de pouvoir —, et d’un accompagnement clé des femmes dans les moments clés de leur parcours. Et parce qu’entreprendre ne se limite pas aux startups, mais concerne également les intrapreneures, il faut soutenir la transformation digitale des grands groupes en plaçant les femmes au cœur des processus d’innovation.
La marche à suivre est connue, les volontés résolues, l’objectif en vue. Nous croyons en l’expression conjuguée du futur et de la volonté au féminin, au bénéfice des femmes et des hommes.
WILLA s’engage à accompagner au moins 150 femmes par an, dans leurs parcours entrepreneuriaux et intrapreneuriaux, et à étendre son action en régions dès l’année 2018, en partenariat avec tous les acteurs de l’écosystème qui souhaitent mettre en place des actions concrètes pour accueillir davantage de femmes dans leurs programmes.
LA MAIRIE DE PARIS, représentée par Anne HIDALGO, s’engage à relever, plus que jamais, le défi de l’inclusion dans le secteur de l’innovation en travaillant sur tous les maillons de la chaine :
La Région Île De France souhaite qu’en Ile de France, 50 % des créateurs et des repreneurs d’entreprises accompagnés soient des créatrices et des repreneuses. C’est l’objectif contraignant que la Région a fixé à tous les opérateurs franciliens de l’accompagnement à l’entrepreneuriat mobilisés autour du programme #Entrepreneurs Leaders.
La Région Ile-de- France s’engage également à avoir un Conseil du Numérique paritaire.
BENJAMIN GRIVEAUX, Secrétaire d’Etat, Porte-Parole du Gouvernement, s’engage à mettre en lumière chaque semaine, pendant les prochains mois, un projet soutenu par WILLA via son compte twitter.
La préfecture de la Région Ile-de- France, représentée par le Préfet Yannick IMBERT, met en œuvre des actions positives spécifiquement destinées à favoriser la création d’entreprise par les femmes dans le secteur du numérique et l’innovation. Seront soutenus des parcours favorisant l’émergence des projets de création et des programmes d’accompagnement des créatrices, de type incubateurs et pré-incubateurs, leur permettant de mûrir leur projet et leur stratégie commerciale et financière.
La Caisse des Dépôts, conformément à l’accord-cadre 2018-2020 en faveur de l’entrepreneuriat féminin signé avec l’Etat, BNP Paribas et les Caisses d’épargne, s’est engagée à augmenter significativement la part des femmes créatrices d’entreprises en la portant au moins à 40 %. La Direction régionale participera à l’élaboration du plan d’action régional en Ile de France.
AXA GROUPE, représenté par Liza Garay-de Vaubernier, s’engage à conforter son partenariat avec Paris Pionnières dans le cadre du premier baromètre international sur la place des femmes dans la
tech.
BNP Paribas, représentée par Marie-Claire CAPOBIANCO, membre du Comité Exécutif du groupe et Directrice des Réseaux France, s’engage à mobiliser une enveloppe de 2 MDS d’euros pour accompagner les projets de développement des femmes entrepreneurs en 2018, dans la suite logique de la signature de l’accord-cadre avec le Secrétariat d’Etat en charge de l’Egalite entre les femmes et les hommes.
BNP Paribas Wealth Management, représentée par Sofia MERLO, s’engage à comprendre, servir et célébrer les femmes entrepreneurs à vocation internationale : cette stratégie passe par la publication d’études comme le nouveau baromètre des startupeuses, l’organisation de formations comme son programme à Stanford ou la valorisation de rôles modèles avec le Prix International BNP Paribas de la Femme Entrepreneure.
CRITEO, représenté par Elsa BAHAMONDE, Directrice générale pour l’Europe du Sud, s’engage à créer un programme complet Diversité & Inclusion sur les deux prochaines années débouchant sur un « statement of inclusion » accompagné d’actions concrètes : assurer l’égalité des chances homme/femme dans le recrutement et leur carrière, supporter les groupes et initiatives liés à la diversité et l’inclusion tels que (et pas limité à) « Women in Machine Learning & Data Science », créé en partenariat avec d’autres acteurs de la tech mettant en avant les femmes travaillant de ce secteur chez Criteo et ailleurs, « Women in Engineering », favorisant la sensibilisation des étudiantes et lycéennes aux métiers des STEM et les encourager à prendre cette voie ou encore « Women at Criteo » promouvant le mentoring interne des femmes chez Criteo.
EDF, à travers sa pépinière à start-ups EDF Pulse Croissance, s’engage à promouvoir la mixité et la diversité dans les projets et start-ups soutenus conformément aux valeurs qui animent le Groupe. L’objectif est de permettre à des femmes d’occuper des fonctions stratégiques dans les nouveaux business, en adaptant leur parcours au calendrier de la vie, pour leur permettre d’accéder à des postes d’entrepreneures. EDF Pulse Croissance à constituer un vivier pour identifier et accompagner des profils féminins, imaginer et promouvoir des parcours professionnels tout en valorisant leur expertise.
ENGIE, représenté par Isabelle KOCHER, s’engage à continuer -au travers d’actions complémentaires- le développement du leadership au féminin, et plus spécifiquement de l’entreprenariat féminin, notamment en renforçant différents programmes de mentoring, vers plus de femmes.
FRANÇAISE DES JEUX, représentée par Stéphane PALLEZ, Présidente Directrice Générale, s’engage à développer les initiatives d’entrepreneuriat et à encourager les femmes à s’y investir. Pour cela, FDJ s’engage notamment à atteindre 50% de femmes dans son programme d’excubation en partenariat avec Techstars : Bootcamp Techstars. Ce taux volontariste est supérieur au taux de femmes actuel au sein de l’entreprise qui s’élève à 43%. Par ailleurs elle mettra en place des mesures de soutien pour les carrières féminines dans les métiers IT (valorisation des profils, formation, équilibre des temps, etc.)
NESTLE WATERS FRANCE, représentée par son Directeur Général Denis Cans, s’engage à travers son programme « Les Elles by Contrex » et son partenariat avec WILLA à promouvoir l’entrepreneuriat au féminin et à accompagner concrètement plus de 500 femmes dans leurs projets professionnels d’ici 2020. Cet engagement se matérialisera à travers des ateliers, un accompagnement financier et du coaching incitant les femmes à se lancer et favorisant leur inclusion dans le domaine de
l’entrepreneuriat. Parallèlement, Nestlé Waters France s’engage à promouvoir la représentation de la mixité au sein de son groupe en atteignant le taux de 40% de femmes managers à horizon 2020.
ORANGE France, représenté par Fabienne DULAC, CEO d’Orange France et Directrice Générale Adjointe d’Orange, s’engage sur tout le territoire français à accompagner et encourager l’entrepreunariat et l’intrapreunariat féminin. Dès 2018, Orange s’engage dans chacune de ses 10 régions en métropole et dans les DOM-TOM* à accompagner 10 femmes startupeuses par de l’inclusion, du management de transition, du mentoring ou des échanges. Ainsi, Orange accompagnera 100 femmes par an dans leur aventure entrepreneuriale. (*9 directions Orange en métropole et 2 dans les dom tom réunies en 1).
RAKUTEN – PRICEMINISTER, représenté par Cédric DUFOUR, son Directeur général Adjoint, s’engage à poursuivre et développer le Mécénat de Compétences mis en place avec Paris Pionnières depuis
janvier 2017 dans le but de faire bénéficier aux nombreuses entrepreneures de cette association des
compétences et expertises de ses 200 collaborateurs.
SNCF GARES ET CONNEXIONS, représenté par Marie-Caroline BENEZET-LANFRANCHI, Chief Digital Officer, s’engage à identifier et pousser des candidates sur tous les renouvellements de postes clés : Directrices d’Etablissements Technigares, Directrices d’Agences Gares, Directrices de Gares, Directrices de Projets Nationaux, Directrices d’Entités, etc.
PARIS&CO, représenté par Anne GOUSSET et Loïc DOSSEUR, s’engage à
INCUBALLIANCE, incubateur technologique du cluster Paris-Saclay, représenté par sa Présidente Corinne BOREL, s’engage à développer et à organiser un événement de promotion de l’entrepreunariat au féminin et à accueillir 20% de femmes dans ses programmes d’incubation.
ALLIANZ accélérateur, représenté par Sylvain THEVENIAUD, s’engage à accueillir au moins 20% de femmes dans les sélections de ses programmes d’accélération et à continuer via ses actions, le développement de l’entrepreneuriat féminin.
FIVE BY FIVE s’engage à continuer d’œuvrer pour l’intrapreneuriat féminin, à faire émerger des solutions innovantes portées par des femmes et à propulser ces talents au sein des grands groupes, grâce à ses programmes dédiés dont 66 miles, co-produit avec WILLA.
Le festival FUTUR.E.S, représenté par Camille PÈNE, s’engage à ce qu’il y ait 50% de femmes parmi les intervenant.e.s des conférences de ses événements à Paris et en Afrique et 30% de femmes dirigeantes parmi les projets exposés en 2019.
Symphony, représenté par David GURLE, s’engage à accélérer l’intégration des femmes ingénieurs
dans le secteur de la Tech.
VIVATECH s’engage à accueillir sur scène au moins 40% de femmes parmi les speakers de l’édition 2018 et à mettre en place un programme de coaching pour les femmes qui souhaitent se lancer dans la tech. Nous sommes convaincus de la force de l’exemple de ces femmes entrepreneures et leaders dans la tech pour inciter d’autres femmes à embrasser ces parcours.
I WHEEL SHARE, startup fondée par Audrey SOVIGNET, s’engage à promouvoir la mixité et la diversité au sens large au sein de son équipe et de son écosystème. Au-delà de la charte de valeur et des engagements, l’activité même d’I WHEEL SHARE permet l’intégration des personnes touchées de handicap, quel que soit leur handicap, au sein de la société.
KOKOROE, la plateforme de formation aux compétences de demain fondée par Raphaëlle et Elise COVILETTE et Béatrice GHERARA, s’engage à promouvoir la mixité et la diversité au sein de son équipe et à compter au moins 50% de femmes parmi ses speakers invités dans le cadre de ses conférences #Future Of Learn.
Soutenir les start uppeuses dans leur stratégie commerciale
Business development
Promouvoir et faciliter les collaborations inclusives dans les créations d’entreprises
Un leadership androgyne et inclusif
Encourager les femmes entrepreneures de mon entourage à persévérer ; oser un jour me lancer à nouveau
Faire appel aux compétences de femmes de tout âge et de tous horizons pour le développement de Bluerisk et des divers projets qui l’entoure.
Favoriser la mixité dans la création de startup, partager, former et accompagner les entrepreuneur.e.s du pays basque.
– Respecter la parité au sein de l’équipe des cofondateurs de CouplePath (-> trouver 2 cofondatrices)
– CouplePath devrait être dirigée par une femme
– Promouvoir à travers tous les contenus que nous diffuserons une vision équilibrée du couple et l’égalité entre les genres
– Créer des contenus « gender-neutral » adaptés à tous les couples quels que soient leur orientation, leur age et leur culture
– promouvoir la diversité, la tolérance, la mixité
Au travers de mon projet entrepreneurial, je m’engage à rendre l’éveil de son soi (« le lâcher prise », « le développement de soi ») possible et plus accessible au travers d’une combinaison unique des danses urbaines et de la boxe thaïlandaise. Et ce, sans discrimination raciale,sociale ou de genre.
Au travers de mes actions personnelles, je suis engagée à promouvoir et œuvrer au service d’une société plus juste.
Mai-Ly Phromany
AMASAI, société cofondée par 3 femmes, s’engage à appliquer une politique volontariste de recrutement diversifié (mixité sociale, âge, genre, orientation, handicap, neurodiversité…), et plus particulièrement à promouvoir les vocations et la présence des femmes dans la tech en participant activement aux actions des réseaux tels que Women in Data Science & Machine Learning, Femmes Ingénieures ou encore Women in Artificial Intelligence. AMASAI s’engage également à contribuer activement, par son cœur de métier, à la mise en place de produits et services IA et data éthiques et équitables.
Je souhaite promouvoir la tech auprès des femmes et notamment des jeunes filles,
Communiquer sur l’inclusion des femmes dans la tech
Informer sur les risques des biais dans l’IA
Je souhaite accompagner, aider, informer les femmes porteuses de projet et créatrices d’entreprises pour qu’elles réussissent et soient épanouies.
Mixité au travail
Egalité des salaires
Sanction du sexisme ordinaire au travail
Conseil et accompagnement pour la création d’entreprises et aide à la levée de fonds
Veiller à la mixité des intervenants dans les panels des diverses évènements que j’organise (dans le cadre des mes activités associatives : TEDx, Cocktails H+, etc…)
+ organisation prochaine d’une rencontre/débat sur le thème « Nouvelles technologies (& transhumanisme) & Représentativité de la femme » – événement sous licence Tribunal pour les générations futures
Les engagements qui sont déjà effectifs chez The Familiz :
Nous pronons la mixité et diversité parce que la différence fait toute la différence
La différence nourrit notre créativité, disruption et processus d’innovation
Nous recrutons des profils différents en genre, en origines sociales, en type de formation reçue, et nous souhaitons aller plus loin en intégrant dans l’équipe des personnes en situation de handicap parce que chez The Familiz, l’inclusion n’est pas qu’un mot, c’est une démarche, un engagement, une conviction, des actions du quotidien.
Notre équipe est internationale et répartie dans le monde entier pour mieux comprendre et adapter notre offre
LET »S BE DIFFERENT TO MAKE A DIFFERENCE,
Inclusion via la formation de milliers de femmes en Frànce, pour les accompagner dans l’acquisition des nouvelles compétences clés pour développer leurs projets et oser se lancer.
Intégrer plus de femmes au codir
Plus de diversité dans le monde la Tech en sensibilisant les plus jeunes au monde technologique
Faisant partie du collectif WHAT06, cette année nous allons organiser un Trophée Women in Tech Sud ainsi qu’un créathon et un hackathon autour de la GreenTech toujours dans le but d’inciter les femmes à y participer.
ne pas participer à des panels de conférence sans femme. Etre proactif sur ce sujet au sein de Conseil national du numérique.
– Dé-genrer la performance
– Etre l’ambassadrice des femmes en entreprise, que ce soit une start-up, une PME ou un groupe du CAC 40
– Donner aux femmes la voix qu’elle mérite
– Stopper ce parallèle Homme/Femme en entreprise, y voir l’individu plutôt que le genre
soutenir entrepreneuriat féminin par des rencontres dans ma région, l’Alsace
As an American female entrepreneur, I can attest that diversity is innovation’s greatest ally.
Content Coopérative thrives thanks its people, a medley of brilliant women and men from all four corners of the world.
We are fiercely committed to ensuring this network remains diverse and inclusive, offering equal and decent pay, and supporting initiatives like WILLA in every way we can.
1er réseau national d’incubateurs de startups du numérique, représenté par Alexandre Fourtoy, CEO engagé pour la mixité et la diversité dans l’univers de l’innovation et des startups, 1Kubator s’engage à 50% de femmes dans ses équipes, à favoriser la mixité dans son réseau de mentors et d’intervenants, et à soutenir des dispositifs d’accélération en faveur de la mixité et la diversité, tels que WILLA, FrenchTech Diversité, pour accompagner plus de femmes dans ses programmes d’accompagnement de startups en régions.
1er Réseau régional Pays de la Loire, représenté par Sandrine Charpentier, engagé pour accélérer la mixité dans le secteur du numérique en fédérant tous les acteurs de l’écosystème, hommes et femmes. Femmes du Digital Ouest s’engage à promouvoir des #RolesModels féminins pour encourager les jeunes filles à s’orienter vers des carrières technologiques, à développer l’acculturation au digital des femmes. s via des rencontres, ateliers, talks, à sensibiliser les étudiantes aux métiers du numérique.
#WeAreFDOuest
Arriver à parité en 2019 dans notre équipe worldwide, avec notamment 30% de développeuses dans notre équipe technique. Continuer à supporter les initiatives en France et aux USA en faveur de la formation et des carrieres des femmes dans les STEM.
– Transmettre mon expérience
– Garantir la mixité dans mes équipes
– Mettre en place des groupes de mise en avant pour les femmes dans mes équipes.
Développer la diffusion de role-models tech chez les jeunes filles pour leur donner envie de s’orienter vers les filières numériques. Utiliser le portrait photographique comme arme de destruction massive des stéréotypes de genre.
JVF s’engage à former encore plus de femme avec son organisme de formation JVF.training. JVF propose un partenariat à Willa pour engager et acculturer les femmes à l’univers startup, l’innovation et les nouvelles technologies.
Utiliser la puissance de la VR et de l’immersive learning pour développer les talents de tout le monde (femmes, jeunes, …)
par exemple, entrainer les étudiants issus des quartiers défavorisés à prendre la parole en public
Mixité – diversité – promouvoir ces valeurs au niveau de la gouvernance des organisations
mieux refléter dans nos choix de formateurs/formatrices pour la partie technologie la diversité
La diversité dans le monde tech.je fais partie de 2 asso de Sophia Antipolis pour développer ce point par nos actions : hackathon et ladies ai night. Les associations : WHAT06 et professionnelles in tech.
Grâce au mentoring, je m’engage à passer et faire passer les codes de la réussite à toutes les femmes qui osent ou rêvent d’oser.
Depuis le lancement de Fred, nous soutenons les femmes qui entreprennent. Aujourd’hui en lançant notre propre media, nous avons déjà mis en avant plusieurs cheffes d’entreprise qui réussissent et qui font partie de cette génération décomplexées : une première étape pour faire évoluer les mentalités. Notre mission principale est d’accompagner, au quotidien, tous les entrepreneurs c’est pourquoi l’image que l’on porte et les valeurs que l’on défend doivent représenter la mixité et la diversité de notre société. Ensemble, jusqu’au succès.
MY SCIENCE WORK, représenté par Virginie Simon, s’engage à la parité au sein de ses équipes et à titre personnel à s’engager de plus en plus dans des actions de mentoring pour favoriser l’entrepreneuriat au féminin depuis la Silicon Valley.
Faire émerger, par l’évolution de mentalités, l’innovation positive écoresponsable au féminin.
LE LABORATOIRE DE L’EGALITE, représenté par Olga TROSTIANSKY, association de référence sur l’égalité entre les femmes et les hommes au travail, s’engage à publier un ouvrage sur l’Intelligence artificielle dans la Collection Égale à égal, pour que l’IA ne reproduise pas les stéréotypes de sexe à l’infini.
TECHFUGEES, représentée par Joséphine Goube, s’engage à doubler le nombre de réfugiées accompagnées dans le cadre de ses programmes de fellowship #TF4Women en 2018. Elles sont aujourd’hui une douzaine à être engagées dans le programme pilote lancé à Paris en début d’année en partenariat avec Techfugees France. Demain, elles seront des dizaines à travers les 25 chapitres de Techfugees à bénéficier de formations, de conseils de mentors et de l’engagement de la communauté Techfugees dans le monde pour reconstruire leurs vies professionnelles grâce à la tech et offrir ainsi un avenir à leurs familles dans leurs nouvelles sociétés d’accueil.
WIFILLES accompagnera, en 2018, 80 ambassadrices du numérique à travers ses programmes et
actions.
SYNTEC NUMERIQUE, s’engage dans le collectif Femmes@Numérique dont il est un des membres fondateurs. Il est nécessaire d’attirer les femmes dans le secteur du numérique. Car le numérique sans les femmes : ni envisageable… ni acceptable ! Le collectif propose un certain nombre d’actions concrètes, en lien étroit également avec le Secrétariat du numérique. Dans le cadre du rassemblement de 25 réseaux économiques féminins le 15 février dernier, Syntec Numérique a proposé de lancer une campagne institutionnelle nationale grand public d’une durée de 3 ans pour donner envie notamment aux jeunes filles (lycéennes) de rejoindre ces filières et pour faire connaître les métiers du numérique. Cette initiative s’inscrit dans la durée puisque c’est un véritable mouvement fédéré de 25 associations qui vont agir en unissant leurs forces dans les années qui viennent. A travers 25 propositions concrètes, ces réseaux économiques souhaitent souligner le caractère d’urgence lié aux actions à entreprendre autour des femmes dans le travail, de l’accès à l’entreprenariat et à des postes clés, de la mixité professionnelle ou encore des choix d’orientation.
ACTION’ELLES, association nationale qui accompagne toutes les femmes dans l’entreprenariat, du projet au CAC 40, participe, par son action de formation et de Networking, à l’augmentation au delà de 30%, du nombre de femmes chef d’entreprise en France.
Continuer de co-fonder des startups avec des co-fondatrices à l’instar d’Habiteo, Adrenaline Hunter et Singulart.
S’engage à accompagner les femmes créatrices de startups dans le développement de leurs innovations, à créer un outil de pilotage numérique dédié aux entreprises qui souhaitent innover avec la mixité, à développer des programmes d’acculturation digitale pour favoriser l’évolution de carrière des femmes. Ces deux nouveaux facteurs #mixité et #numérique sont reconnus comme des indicateurs de meilleures performances dans les sociétés. Digitaly fait partie de l’écosystème de la FrenchTech de Nantes et des Pays de la Loire.
Je m’engage à soutenir, guider les jeunes chercheuses, ingénieures et étudiantes en sciences et technologies dans leur parcours en leur partageant mon parcours, mon expérience, ma volonté. De même, je souhaite aider les femmes d’ENGIE à oser entreprendre au sein du Groupe ou à l’externe. Avec #WILLA et son équipe, un merveilleux tremplin s’offre à nous toutes : sautons le pas !
engager des femmes pour les re-intégrer dans la vie professionnel & enlever la charge mental d’organisation familial
Soutenir le développement de la diversité et de la mixité dans la création d’entreprises, car l’innovation se nourrit de la différence.
– Charte Mixitech chez Cap Digital : http://www.capdigital.com/manifeste-mixitech-cap-digital-sengage-pour-la-mixite-dans-le-numerique/
– FrenchTech Diversité : http://www.lafrenchtech.com/en-action/french-tech-diversite
La Grande École du Numérique se fixe comme objectif d’inclure 30% des femmes dans les formations qu’elle a labellisées afin que les femmes puissent bénéficier des opportunités profesionnelles que le numérique offre.
Favoriser l’intrapreneuriat des femmes au sein d’Enedis à Paris
Valoriser les femmes cheffes d’entreprise
Faire connaître will a
Soutenir vos start up
Coacher
Parrainer
Encourager
Mettre en avant les femmes au même niveau que les hommes, leur offrir la représentation qu’elles méritent et participer à la mixité dans le milieu Tech et participer aux actions de promotion et sensibilisation avec Cap Digital.
Contribuer à rendre plus diverses et inclusives les scènes des évènement tech, valoriser les entrepreneuses, les chercheuses, scientifiques et les artistes femmes, les dirigeantes. Se servir du tremplin mixité pour encore plus de diversité.
Prolonger les actions mises en place en 2017 en faveur de la mixité dans la tech :
— Mettre en valeur la mixité des panels des événements Cap Digital
— Créer et diffuser un support d’information print promouvant la mixité et l’insérer dans la cartographie des tendances éditée annuellement par l’entreprise
— Relancer les événements de sensibilisation internes et publics mis en place depuis fin 2016
La direction de la communication de Cap Digital, représenté par Antoine Allard, s’engage à mettre en avant les femmes de notre collectif sur tous les supports de communication du pôle et à ce qu’il y ait entre 40% et 60% de femmes dans les panels d’intervenant.e.s des principaux événements organisés par Cap Digital.
GENDER BUSTERS s’engage à accompagner les organisations dans leur travail de communication autour de leur marque employeur et de la mise en valeur des métiers pour leur permettre de booster la féminisation des effectifs et de franchir le dernier kilomètre vers la mixité, en particulier dans les filières STEM, au cœur du monde de demain, délaissées par les femmes.
WOMEN’UP, représentée par Céline PARSOUD, s’engage à sensibiliser les jeunes générations au travers de La Fusée, son Leadership Program Egalitaire, ainsi que via ses contenus digitaux et ses évènements, aux questions liées à l’égalité F/H, à l’inclusion dans l’innovation et à l’entrepreneuriat ; mais aussi à faire bouger les lignes au sein des organisations et au-delà, grâce à ses collaborations et les travaux réalisés au sein de son Think Tank, notamment sa nouvelle étude dédiée à l’Education et à la déconstruction des représentations stéréotypées chez les plus jeunes.
Stéphane LAUTISSIER, startup coach : « Faire émerger et booster le plus de projets innovants, engageants et inclusifs portées par des créatrices issus de la diversité, et mettre en particulier le pied à l’étrier des jeunes entrepreneures au sein de Paris Pionnières et du « Mojo Lab »
Dominique du PATY, fondatrice d’Handiréseau et des Trophées « Femmes en Entreprises Adaptées» (80% de personnes en situation de handicap) s’engage à encourager la mise en lumière des parcours exceptionnels de ces « compétences discrètes » – un de nos trophées récompense les entrepreneuses / intrapreneuses.
Axelle LEMAIRE, associée au sein du cabinet Roland Berger, s’engage à encourager les parcours professionnels des jeunes femmes dans le numérique, et à développer des partenariats avec des créatrices d’entreprises au sein de Terra Numerata.
STARTHER, représentée par Joanna KIRK, s’engage aux travers d’actions concrètes telles que les StartHer Awards, StartHer Académie, les « 10 femmes à suivre » ou son baromètre annuel, à soutenir une tech plus inclusive.
LA JOURNEE DE LA FEMME DIGITALE, représentée par Delphine REMY-BOUTANG, s’engage à mettre en avant de nouveaux rôles modèles au travers du prix Les Margaret, qui récompense chaque année une femme digitale entrepreneure et une femme digitale intrapreneure. Il s’agit d’inspirer et de susciter des vocations pour faire bouger les chiffres de 28% de femmes dans le numérique et 10% de femmes à la tête de start-ups, et créer ainsi un monde plus juste et plus créatif.
THE GALION PROJECT, représentée par Agathe WAUTIER, s’engage à produire un outil concret pour favoriser la promotion des femmes dans les start-ups et les scale-ups de la French Tech. Le but de cet outil est de promouvoir les femmes au sein des start-up et scale up de la french tech.
FINANCI’ELLES, représenté par Delphine MAISONNEUVE et Agnès TRAN-POMMEL, soutient le mouvement en partageant la conviction que la mixité est un facteur clé pour la réussite future de l’industrie, notamment financière. Financi’Elles est la première fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier. Les membres de Financi’Elles se donnent notamment pour objectif d’améliorer et surtout d’accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur.
PWN PARIS, représenté par Aude Latouche, s’engage à poursuivre sans relâche et au quotidien ses actions menées sur le terrain depuis plus de 20 ans en faveur du développement professionnel des femmes. C’est par la conjonction des initiatives réalisées en parallèle sur de multiples dimensions que nous nous engageons à contribuer à ce que chaque entrepreneure s’autorise et ait les moyens de prendre sa place dans le monde économique : ateliers de développement personnel, programmes de mentoring, réconciliation autour des thématiques d’argent, échanges avec des rôles modèles et accompagnement dédié d’entrepreneures.
ELLES BOUGENT, représentée par Marie-Sophie PAWLAK, s’engage à continuer de déployer sur tout le territoire – métropole et outre-mer – et à l’international, plus de 300 événements par an pour déconstruire les stéréotypes sur la Tech, y attirer davantage de filles et développer le challenge InnovaTech d’Elles bougent. Challenge 100% féminin et intergénérationnel, qui donne l’opportunité aux jeunes filles d’inventer en équipes un produit, un service s’appuyant sur les technologies de l’Industrie du futur. Cela permet de développer en amont de la vie professionnelle l’entrepreneurship, ainsi que l’entrepreneuriat et l’intrapreneuriat pour les marraines, étudiantes et lycéennes, dans les secteurs industriels et technologiques où elles sont encore trop peu présentes.
THE REFINERS, avec Géraldine LE MEUR : « Give, Give, Give. Créer le plus d’opportunités possibles de mentoring pour les femmes sur des relations long terme et de qualité. »
HELLO CHARLY s’engage à accompagner les jeunes filles et jeunes hommes dans leur orientation scolaire et professionnelle sans biais de genre, en écartant les stéréotypes liés aux métiers et aux formations.
EFFENCY, représentée par Frédérique CHABBERT, s’engage à toujours évaluer de façon équitable les candidatures masculines et féminines lors de ses embauches et à l’inscrire dans ses processus de recrutement et dans ses valeurs : pas de discrimination.
IDETA, représentée par Sarah MARTINEAU, s’engage à toujours maintenir et promouvoir la mixité et la diversité dans les équipes. Les fondateurs s’engagent également à donner de leur temps et des outils technologiques pour aider les acteurs de l’entreprenariat social et solidaire.
INMEMORI, présenté par Clémentine PIAZZA : « Au moins 50% de femmes dans les équipes d’InMemori – maintenant et pour toujours ! »
L’INSTITUT RANDSTAD, représenté par Ana de Boa Esperanca, sa Déléguée générale, s’engage à
compter au moins 50% de femmes dans ses programmes d’inclusion et d’accompagnement vers un
retour durable à l’emploi.