Des recherches montrent que l’égalité femmes-hommes n’est pas seulement bénéfique pour les individus, mais qu’elle a également un impact significatif sur la richesse globale.

Lors des Rencontres Economiques d’Aix, Christine Lagarde, présidente de la BCE déclarait « Si les femmes accédaient à l’emploi dans les mêmes conditions que les hommes« , l’Union européenne compterait « à peu près dix millions de salariés en plus, une augmentation du PIB de l’ordre de 10% d’ici 2050. Cela veut dire un enrichissement de nos économies« .

Pour les entreprises, l’égalité entre les femmes et les hommes ne relève pas seulement de la responsabilité sociale, elle est aussi un facteur clé de performance économique. Les études montrent que les organisations les plus paritaires sont plus innovantes, plus rentables et plus attractives. Selon le Boston Consulting Group, les entreprises ayant une meilleure diversité dans leurs équipes enregistrent 19 % de revenus en plus grâce à une innovation accrue. Les sociétés où les femmes sont mieux représentées aux postes de décision tendent également à surpasser leurs concurrentes moins inclusives.

L’innovation est un domaine où les entreprises ne peuvent se permettre de prendre du retard. La diversité de points de vue favorise une approche plus créative et plus holistique des problèmes. Les équipes diversifiées analysent les enjeux sous plusieurs angles, prenant ainsi des décisions plus pertinentes et mieux adaptées aux enjeux de demain.

L’égalité économique femmes-hommes a des répercussions positives sur la société toute entière. Réduire les écarts de salaire et promouvoir l’inclusion des femmes dans tous les secteurs contribuent à diminuer la pauvreté et à améliorer le bien-être général. Les femmes, lorsqu’elles gagnent un salaire équitable, ont tendance à réinvestir une grande partie de leurs revenus dans l’éducation, la santé et les besoins de leur famille.